为了解青年员工思想动态，激发员工干事创业热情，6月10日晚上，邮储银行阳江市分行分县区举办第一场2020-2025年入职青年员工座谈会。市分行行领导、一级支行行长、优秀干部导师代表和青年员工们齐聚一堂，共话成长。

座谈会以猜词游戏欢乐开场，笑声掌声此起彼伏。从游戏中的默契配合，到团队风采展示的精彩亮相，到自由发言环节的坦诚分享，青年员工展现了朝气蓬勃的精神风貌。3位优秀干部员工介绍自身从基层起步、深耕专业到独当一面的成长轨迹，印证了“业绩做到位，机会自然来找你”的朴素道理。综合管理部同步发布职务与职级双通道晋升的数据案例，让“只要肯努力，人人有舞台”的理念更加可感可及。

拜师仪式上，26名青年员工向职业导师郑重呈送拜师帖，导师逐一签字确认带教责任。担任专业导师的同校师兄师姐、同乡骨干，也为青年员工亲笔写下了寄语与期望。全体青年员工将写满职业憧憬的《未来三年规划》投递进时光信箱，交由分行统一封存、三年后共同开启。一封封书信，承载着导师的殷殷嘱托，也定格了青年人的意气风发。

会上，各位行领导逐一为青年员工送上真挚寄语。阳江市分行吴经栋行长以“我们在哪个行业？我们在哪个企业？我们的榜样在哪里？我们的未来在哪里？”为主线，引导青年员工深入思考：一要认清平台底气，要充分认识邮储银行在金融体系中的稳固地位，以及阳江分行持续向好的发展前景，这是青年员工安心扎根的底气；二要对标成长路径，对照优秀干部员工的成长轨迹，从基层做起、在业务领域深耕专业、靠业绩说话，是可复制的成才路径；三要把握发展节奏，入职1-3年沉心适应，4-6年锤炼独立业务能力，6年之后在管理或专业双通道上持续进阶。

此次座谈会是分行党委重视青年、培养青年、成就青年的生动体现。邮储银行阳江市分行将持续践行“人才强行”战略，以三年规划、双导师带教、人才库建设等为抓手，为青年员工搭建更广阔的成长平台。