壮族员工韦雪波（右二）在生产车间和工人交流工作。 陈建华 摄

■ 阳江日报记者/许倩

阳江喜之郎果冻制造有限公司（以下简称“阳江喜之郎”）的现代化车间内，不仅孕育出46条先进生产线，还有一个各民族如“石榴籽”般紧紧相拥的大家庭。近日，该公司获评“广东省民族团结进步模范集体”称号。

作为广东喜之郎集团有限公司旗下生产基地之一，地处阳东城区中心的阳江喜之郎有员工1700余人，其中少数民族员工159名，包含18个民族。如何凝聚起各民族力量，将“喜之郎”“优乐美”“美好时光”等国民耳熟能详的品牌越做越强，把小小的果冻打造成我市首个“广东省制造业单项冠军产品”，交出年产值近18亿元的鲜亮成绩单？阳江喜之郎高质量发展的密码，藏在一个个少数民族员工的成长轨迹里。

“机会公平公正，最重要看个人能力”

1999年1月，喜之郎阳江生产基地建成投产。“那时候我刚20岁出头，跟着老板在深圳、广州做普工起步，然后来阳东开荒建厂，从最基层的工人做到了管理层。”韦雪波来自广西河池，跟他一样的壮族员工有40多人。在喜之郎35年，这位“元老级”职工见证了集团建起4个现代化生产基地、端起近万名工人“饭碗”、总产值将近100亿元的蝶变。

从普工、开机手、包装工、一线组长、工段长、车间主任，到2010年起任冲海部部长。一个个职务变化，承载着韦雪波在公司“大本营”的托举下，靠务实稳重的性情、终身学习的心态与过硬的技术本领，一步步晋升的成才印记。

“喜之郎的用人标准较好，首要条件是以德为先，人品不能有问题。”韦雪波说，每年六七月，公司会循例召开全体员工廉洁自律宣导会，以真实的腐败案例警醒大家，做人做事脚踏实地，不要想着以权谋私，也不要想着靠“送礼博晋升”。作为阳江喜之郎的技术培训讲师之一，韦雪波常给年轻一代员工分享自身经历，并鼓励他们：“公司给大家公平公正的机会去成长，想要往上走，最重要的——是个人能力必须不断提升。”

“不把少数民族当少数，大家都是一视同仁地工作、和谐友爱地相处。”阳江喜之郎工会副主席郑美凤介绍，公司员工平均年龄37至38岁，较为年轻化，所以尤其关注员工个人成长和职业发展规划，在选拔和任用员工时，坚持“按需、按岗、按能力”原则。通过岗位内部竞聘，近年来，阳江喜之郎提拔了多名少数民族员工担任冲调饮料部部长、工段长、组长等重要管理职务。这些少数民族员工以出色表现，赢得了众人的尊重和信任。

“月薪连涨几倍，工作越干越有劲”

“80后”黄新荣是来自广西崇左的壮族，2006年在广西轻工高级技工学校参加喜之郎校招来到阳江生产基地工作。作为电子专业的中专毕业生，他从一名普通的充填机手做起，依托公司提供的培训平台、技术培训班，不断精进个人技术，成长为阳江喜之郎冲海部的中级维修技工。

“刚开始在计件岗位工作，月薪只有六七百元。”黄新荣说：“现在靠技术吃饭，没以前那么辛苦。如果能有创新业绩、帮助产线降本增效，月入过万也有可能，所以我们班组成员都很努力地学习设备原理、精进食品加工技艺，工作越干越有奔头。”

为提升员工综合职业技能素养、夯实民族团结基础，阳江喜之郎每年专门拨款15万元，支持和鼓励各民族员工参与实战性培训，从设备点检与保养到智能控制等关键技能提升，共设计28项培训课程。黄新荣说：“每年不同主题的培训，为新老员工都提供了免费提升技能的机会，如果有兴趣去学习，公司允许我们脱产参加。”

近年来，阳江喜之郎通过内部培训，认定1名瑶族员工、1名壮族员工为维修技师，认定1名壮族、1名土家族员工为设备维修工，69名少数民族员工被认证为技术工人，进一步激发了少数民族员工的工作积极性和创造力。

对外方面，阳江喜之郎一方面积极到四川、广西、云南、贵州等地，招聘技术与管理等人才，拓宽少数民族就业渠道；另一方面，通过深化校企合作，与西藏自治区拉萨市第二中等职业技术学校长期合作，校方每年固定安排约30名实习生到公司实习，有效促进了各民族群众在工作和生活多领域的和谐交融。

“结婚生子买房，在阳江幸福感满满”

“在喜之郎，只要你有能力，上升空间是很大的。公司不只给我一份工作，我在阳江还结识了我老婆，生了两个孩子，今年还买了房，在这里生活的幸福感很强。”向育林生于1990年，是来自湖南怀化的一名土家族青年，2010年中专毕业后，就来到阳江喜之郎工作，从普通开机工人成长为维修技术员，下个职场目标，他希望借力公司众多“技术大牛”培训资源，早日发展成一名维修工程师。

在向育林心里，公司待遇好、对员工关爱，体现在很多细节里。“过年过节公司会给工人发放福利，组织免费加餐。”向育林说，每个月公司还提供团建经费，给各组职工搞活动，让自己和工友们的感情联结更为紧密。

为丰富员工的精神文化生活，阳江喜之郎每年拨付专项费用，组织员工参与具有民族风情的文艺活动，如藏族的锅庄舞、瑶族的传统歌舞等项目都非常受欢迎。“我们公司有各种球类协会，还有文艺协会、文学协会。大家一起参加读书分享活动，很有意思。”韦雪波表示，缤纷多彩的业余活动，有效加强了不同民族间的文化交流和团结互助。

值得一提的是，阳江喜之郎充分尊重各民族的生活习俗和信仰，为少数民族员工提供饮食、住宿等各种便利。在假期安排上，尽量安排少数民族员工在本民族重大节日时带薪休假。另外，还为少数民族员工每年报销一次年假路费的“特别福利”，让他们轻轻松松回家“充电”，再从从容容返岗奋斗。