金辉刀剪公司的包装车间设置“妈妈岗”。 钟叶容 摄

■ 阳江日报记者/许倩

通讯员/梁玥

“妈妈岗”是一种工作时间和管理模式相对灵活，适合家中孩子在12周岁以下的妈妈的就业新模式。想重返职场，却有育儿带娃的负担；为了照顾好家庭，只能放弃职业发展……无法兼顾家庭和事业是摆在许多育儿妇女面前的一道难题。而“妈妈岗”这种新鲜事物被寄予的理想憧憬，正在阳东的现代化工厂里照进现实。

2023年，广东省人力资源和社会保障厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》。在省、市各级部门的深入指导下，阳东区人社、妇联等部门注重协同发力，积极发动龙头企业，携手探索“妈妈岗”就业服务模式，促进育儿妇女灵活就业，满足“宝妈”群体同时兼顾家庭与工作的愿景，让她们在社会中获得幸福感和认同感，也能满足企业的用工需求，实现求职群体和用人单位的双赢。

金辉刀剪积极响应

“妈妈岗”关怀味浓

“这个岗位可以增加我们的家庭收入，提升家庭经济的稳定性。而且它实行弹性的工作时间，也让我们平常方便接送小孩，自由地安排时间。”日前，在广东金辉刀剪股份有限公司（以下简称“金辉刀剪”）车间“妈妈岗”工作区域，来自广西崇左的罗小姐动作娴熟地给刀剪产品贴着标签，并为“妈妈岗”的设定大力点赞。

近年来，金辉刀剪通过设置“妈妈岗”这一项暖心举措，赢得了当地众多宝妈的称赞，为平衡家庭与工作难题给出了“金辉方案”。像罗小姐这样的“妈妈岗”职工，每天上班8小时即可。针对“妈妈岗”职工，金辉刀剪在上下班时间和请假实行弹性管理，对短时间请假或休假不参与考勤管理，让“妈妈岗”职工能从容应对照顾孩子与工作时间。

金辉刀剪行政人事部经理何智慧表示，自2023年以来，公司积极响应推行“妈妈岗”就业模式，将符合条件的岗位设置为“妈妈岗”，比如环境舒适的包装车间及部分月薪岗位。在执行更加人性化弹性上班管理模式的同时，公司还为“妈妈岗”职工配备专属的临时出入证，为“妈妈岗”职工出入厂区提供通行便利，公司还设立母婴休息室、建立妇女之家等人文关怀设施，逐步解决女职工“既要照顾孩子又要兼顾工作”的矛盾，进一步促进女职工身心健康，营造和谐、轻松的工作氛围。

“我们通过设置‘妈妈岗’，提升员工满意度，以实际行动诠释了企业对女职工权益的关注，以及对女性职工特殊性的包容，这也是作为企业回馈社会并履行社会责任的一种方式。”何智慧说。

部门联合加大宣传

持续鼓励企业试新

去年以来，阳东区人社局与阳东区妇联积极深入社区、企业、乡村做好“妈妈岗”政策宣传工作，为企业详细解答疑虑；并支持用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”，如设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，积极推动企业开展“妈妈岗”就业基地认定工作。

阳东区妇联副主席郑眉兰表示，“妈妈岗”是省妇联、人社部门共同牵头推进的一项工作。近年来，区妇联积极为企业和有就业需求的妇女“牵线搭桥”，梳理资源、搭建平台、温情服务，帮助育儿妇女通过“妈妈岗”实现弹性工作，促进妇女高质量就业，主要通过宣传动员，鼓励企业设置形式多样的“妈妈岗”，除了金辉刀剪，目前还有喜之郎等数家企业都在探索推进“妈妈岗”落地事宜。

在政府部门的推动下，金辉刀剪成为阳东区首家尝试“妈妈岗”就业模式的先行企业，积极吸纳处于法定劳动年龄内，对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，该公司的“妈妈岗”就业岗位数量从去年的32个增至42个。

阳东区人社局就业促进股股长黄业朋补充介绍，金辉刀剪会对“妈妈岗”女职工定期或不定期开展谈心活动，了解她们的工作状态，适当为她们解压、减压。同时，组织开展相关慰问活动并发放慰问礼品，让“妈妈岗”女职工感受到企业的温暖与关怀，企业的温暖行动令“妈妈岗”女职工更加愿意留在企业工作，让企业能留住人才、吸引人才，建立更加稳定的企业用工制度。

下一步，阳东区将发动更多企业力量，广泛开发设置“妈妈岗”，建立用人单位名录，不断优化就业服务，探索打造集人员对接、技能培训、上岗推介于一体的“妈妈岗”市场化服务模式。