笔者近日随市作协采风团来到阳东工业园区的纳丽德公司，只见展厅门口显眼位置上张贴着该公司员工当月的提案数量和积分排行榜，同时还公布了各部门月度提案总数。笔者认为，这一创新举措彰显了该公司管理上的科学民主，值得推广学习。

设立个人提案榜，目的是为了集思广益，聚集公司每个员工的智慧，共同参与公司的经营和管理，如技术创新、团队管理、产品包装、销售渠道、企业文化等等。每个部门都积极参与其中，上交提案、张榜公布，月度、年度统计，并实行相应奖励。这样一来，每个人都是公司的管理者和参与者，大家都可以建言献策，为提高和改善公司产品质量提出合理化建议。人人参与公司建设、人人分享公司发展红利，每位员工都是真正意义上的公司一分子，荣辱与共。尺有所短、寸有所长，一个人的智慧毕竟有限，集思广益，广博众人所长，然后有的放矢，针对性改进、集体研发，这大大激发了员工的积极性和创造性，比学赶帮超，形成人人为公司争荣誉的良好氛围。据了解，提案榜从2017年就开始了，一直延续至今，总共收到合理化提案20000多份，大多能及时落实并不断转变为公司提升效能的生产力。正因为纳丽德公司采取了广泛征集员工提案的好做法，员工研发创新气氛浓，即使在疫情影响的情况下，订单依然不断，产品除了满足国内之外，还远销东南亚甚至欧美地区。

不少“打工人”认为，公司发展是老板或管理人员的事情，与己无关。纳丽德公司设立个人提案榜的做法，真正做到了开门管理、守正创新，不断开拓谋发展，广纳员工对公司发展的真知灼见。笔者了解到，广纳众人优秀美丽的品德，正是“纳丽德”公司名字的由来。为纳丽德开设“员工个人提案榜”点赞。他山之石，可以攻玉，纳丽德开设“员工提案榜”的做法值得推广学习。