阳江日报讯（记者/费先霞 通讯员/林繁）4月27日，市中级法院发布《阳江法院劳动争议审判白皮书（2018年-2022年）》，首次以发布白皮书的形式，向社会通报我市劳动争议审判成效和举措。记者在发布会上获悉，近5年来，全市法院受理劳动争议案件2416件，审结2373件，结收比98.22%。

据介绍，2018年至2022年，市中级法院受理劳动争议案件总体数量呈波动上升趋势，主要类型包括劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷、工伤保险待遇纠纷等。大部分案件发生在劳动密集型企业，新业态劳动争议案件较少，涉规模较小的私营企业案件占比较大，企业不规范用工与劳动者过度维权现象并存。案件呈诉求多样化、区间多样化、诉讼群体化的特点，如当事人的诉求通常包含确认劳动关系、经济补偿、劳动报酬、福利待遇等综合诉求；劳动争议案件不仅包括劳动合同履行期间发生的纠纷，还出现了涉及签订、解除、终止劳动合同过程中所产生的附随义务的纠纷等。

近年来，全市法院以“专业审判、裁审衔接、多元化解、能动司法”为抓手，依法履行审判职能，妥善处理劳动争议纠纷，实现劳动争议审判质效的双提升。深化裁审衔接机制，深入推进诉源治理，探索形成“法院+工会”的工作联动新模式。5年来，与人社部门、工会联调劳动争议案件4547件，调解成功率达97.01%。聚焦优化营商环境，构建和谐劳资关系，不断延伸司法服务，组织开展“法律六进”、公众开放日等活动363场。

此次发布会一同公布了市中级法院劳动争议审判十大典型案例，市中级法院相关负责人还就如何应对新业态劳动纠纷的出现带来的新难题、审理劳动争议案件秉承哪些基本原则等问题进行了解答。