漠阳思政 思享润心

■ 阳江日报记者/盘聪颖

思想政治工作是培育骨干人才、激发干事创业活力的根本抓手。近年来，我市公安、边检、消防各条战线立足各自职能、主动作为，深耕思政育人主线，创新搭建全周期、全链条人才培育体系，把思想引领融入队伍管理、实战练兵等全过程，破解青年成长路径模糊、骨干储备不足等难题，锻造忠诚可靠、本领过硬、接续奋进的高素质人才梯队，把思想政治教育“软实力”转化为守护平安的“硬担当”。

江城区消防救援局

以党建引领“4+”工作法加强队伍建设

江城区消防救援局以党建引领“4+”工作法为抓手，不断加强队伍管理、本领提升、消防宣传、温暖行动四大载体建设，实现党建引领队伍和业务共同发展。

“党建引领+队伍管理”，筑牢队伍安全防线。依托“三互小组”实行党员包干结对，党员骨干全天候观察队友思想、生活、训练状态，第一时间捕捉思想苗头隐患；上线智慧队务量化考评系统，将日常表现、思想作风纳入数字化绩效考核，紧盯乡镇专职队“小远散”特点组建联合党小组，实现青年指战员思想管控全覆盖。

“党建引领+本领提升”，锻造队伍打赢能力。设立党员示范岗，完善差异化薪酬考评、推优入党量化标准。2025年，全员100%学会游泳、200米游泳达标率达95%，100余人次取得救护员、高压电工等专业资质，党员先锋装备革新工作室自主研发的四项救援装备获国家专利，队伍专业化水平显著提升。

“党建引领+消防宣传”，强化队伍履职担当。党员带头开展宣传服务活动，与辖区重点单位达成党建结对共建协议，累计开展“消防安全进万家”主题宣传百余场次，开展消防安全培训超1万人次。组建党员宣传队伍，深入社区、校园开展消防知识宣传活动，筑牢消防安全防火墙。

“党建引领+温暖行动”，提升队伍服务保障。组织指战员积极参与各类志愿服务，高标准打造爱心服务矩阵，按照“六有”标准规范化建成3处爱心工会驿站，年均服务户外劳动者、周边居民超200人次。联合团江城区委、地方志愿服务队开展日常性志愿服务，累计服务千余人次，累计服务时长13000余小时。

思政引领赋能之下，该局先后斩获省级“四强党支部”“青年文明号”等多项荣誉，近三年作战训练零安全事故，实现党建思政引领队伍建设、业务发展双向促进。

阳春市公安局

创新平台激活思政育警新动能

在阳春市公安局，青年民警已成为执法办案、维稳处突、基层治理的中坚力量。近年来，该局创新构建全链条育警成长平台，将政治引领、思想淬炼、实战练兵、关心关爱、激励赋能融为一体，以系统化育警机制锻造忠诚干净担当的高素质公安铁军。

严把政治关口精准“选苗”，储备人才梯队。研究制定《阳春市公安机关政治工作评议暂行办法》《关于进一步加强对年轻干部的培养锻炼的实施办法》，围绕政治学习、落实制度、纪律作风、警营文化、队伍管理等方面，定期对各单位开展政治工作综合评议，选拔政治坚定、素质过硬、政绩突出、作风正派的年轻干部纳入后备干部人才库。

培根铸魂精心“育苗”，夯实思想根基。建立“周点评、月分析、季汇报”制度，将“第一议题”作为理论学习刚性要求，将政治轮训、红色教育融入民警日常培养。聚焦“专业+机制+大数据”作战模式，开展多元化专业培训。实行导师帮带，围绕政治素养锤炼等开展一对一精准帮带。

一线实战淬火“蹲苗”，提升攻坚能力。创新机关基层双向轮岗蹲苗计划，所有新入职民警统一下沉派出所一线，同时抽调基层优秀青年骨干到刑侦、基础管控中心跟班学习，深耕案件侦办、现场勘查等核心业务。组建青年突击队，选派青年民警参与重大安保、专案攻坚、防汛防台风等急难险重任务，让青年在实战考验中砥砺担当。

暖心关怀细心“护苗”，筑牢思想防线。建立健全“四必访、六必谈”制度，严格落实分级分层访谈责任，及时了解民警工作压力、生活困难、心理困惑，主动做好帮扶救助、心理疏导等工作。

正向激励培优“壮苗”，激发争先活力。进一步健全典型选树与荣誉激励体系，创新开展“警队之星”评选活动。通过楷模荣誉墙、公众号平台、荣誉仪式等方式，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。2025年以来，该局提拔55名优秀青年民警走上中层岗位，刑事治安警情同比下降7.3%，青年民警114人次获得各级立功嘉奖。

阳江边检站

探索思政育人全流程工作体系

近年来，阳江边检站立足工作实际，针对定位上重业务轻思政、形式上传统单一缺乏创新、方法上被动应付前置不足、主体上骨干队伍能力存在短板等问题，探索构建覆盖育人全流程的思政工作体系，培育忠诚可靠的青年业务骨干。

打破认识壁垒，“政治+业务”同频共振。主动将思政“课堂”搬到码头前沿、执勤现场，积极围绕中心主业创作服务高水平开放、高质量发展的微动漫、微视频等思政作品，持续激励激发民警服务高质量发展的积极性、主动性、创造性。

加强队伍建设，创新教育方式。加强对党支部书记及思想骨干队伍的培养规划，创新“情景模拟+案例研讨”实操演练，组织书记、骨干模拟开展思政教育、思想疏导、风险化解等实操演练。在学理论、讲道理的同时，要通过讲故事、举实例的方式，结合民警关注的热点，组织开展创新进取、执着奉献等主题学习讨论，让思政教育更接地气。

坚持精准施策，挖掘“线上+线下”教育模式。创新发展社会、家庭和单位“三位一体”教育管理模式，深化警营文化氛围。坚持数字化转型，全力打造“智慧政工”体系，深度挖掘“元宇宙”虚拟展馆、“云课堂”、AI数字人讲师等新兴教育模式，以“线下交流+线上传播+开放场景”的3D教育新模式，打造交互式学习体验。坚持以人为本，善于运用网络化、大数据思维，有针对性地结合职业特点、岗位角色、年龄阶层等分类实施教育。

健全教育机制，发挥“典型+精神”激励作用。发挥典型示范带动作用，建立“屏、栏、网”三位一体学习宣传平台，引导广大民警职工向先进典型学习。不断健全完善标准化政治工作体系建设，持续优化思想政治工作考评办法，形成“部署-落实-检查-反馈-改进”工作闭环，激发思想政治工作内生动力。