近日，有媒体报道，四川的王先生因长期工作压力大，身体出现不适，向领导提出辞职，而领导要求他从手机微信中删除所有同事账号，否则就不签字。双方对此各执一词，王先生认为领导侵犯个人隐私，而领导解释是出于对团队的保护。对此，你怎么看？

不解  领导啥意思

王乙民：如果我是领导，还希望新老同事多联系呢！同在一个行业，只有相互交流才能共同进步。

琅琊閣的小法：这样的公司领导在想什么？怕离职员工挖你墙角还是怕看你朋友圈呢？从工作群里退了就好。

淡定  删了更清净

老师的宝宝：关系好的，删除后重新加。关系不好的，删了就删了，更清净！

GZFC12_瑶：要是我也会删，除非关系真好的，反正都是分组可见。

讨论  影响团队吗

安-Diane：也许，这样尽可能避免了负面情绪的传递，保护了团队积极性，但是这并不是最合理的方式。

瑟尔：强制删除微信就能起到“团队保护”的作用？这种团队也太脆弱了吧。

理解  也是种保护

林中小兽：如我从单位辞职就删除干净，不需他们要求。你的“隐私权”也许被侵犯，但是如果涉及到商业秘密，或许可能成为被告呢。

沅水_002：如领导提出要求时，员工当时是否有明确表达拒绝意愿很关键，不能因事后反悔而追究对方责任。

■微点评

建机制保障权益

强制删除微信就能切断离职员工与同事的联系？就能起到“团队保护”的作用？就事论事，企业面对员工提出辞职，只要不存在违反法律和劳动合同约定的情形就应无条件放行，人为设置强制性门槛加以刁难，反倒显示出不自信和不厚道。

现实中类似给辞职员工设卡的情况不少，暴露出劳动力资源大流动环境下的用人、留人困境。越是如此越需要有应对智慧，越需要日常未雨绸缪，建立利于留人、有温度的机制、制度，哪怕员工需要辞职也有相应完善的机制以保障公司、职工合理的权益。不妨给职工多些信任，和辞职的职工成为朋友，互相支持总比互相拆台好。整理/张健青