现象：据《半月谈》近日报道，记者最近走访北京、上海、湖北等地发现，在多家用人单位眼中，95后毕业生从整体看素质全面，具有视野开阔、知识面广等优势，但受各种因素影响，部分学生在工作中存在中看不中用、眼高手低等问题。

点评：任性“闪辞”得不偿失

年轻人爱辞职并不鲜见，无可厚非，不妨以乐观心态和包容态度欣然接纳。问题的关键在于，面对年轻人“闪辞”愈演愈烈的现象，如何尽可能减少由此带来的不必要损失。目前，用人单位普遍反映95后毕业生缺少基本的综合素质和职业素养，实践经验欠缺，人际沟通能力、团队协作能力、创新能力、社会责任意识需要提高，这在一定程度上影响到稳定就业及长期的职业发展。其实，职场如战场，并不总是风花雪月，任性终非长久之计。人生的长久发展，要从基础做起，要靠不畏困苦的坚强决心、久久为功的韧劲。任何时候，适合自己的才是最好的。求职择业时，学生个体最好慎重考虑经济社会发展对人才的不同需求，将兴趣与前景相结合，理性抉择。毕竟就业是一个过程，每一份工作都是一次难得的历练和经历，如何奔赴终点、达到一定高度更为重要。